Organisaties en de mens
LET’S TALK STRAIGHT
Besluiten nemen zonder verliezers, het échte goede gesprek voeren
Resultaten behalen met oog voor het menselijk aspect door inclusie en diversiteit écht te integreren
Talkabouts werkt met diverse elementen uit Deep democracy(level I,II,III,IV)
Teamchange, Creative Consciousness en de vele modellen
uit de studies en ervaringen als cultuurwetenschapper,
docent, teamcoach en teamleider
Deep democracy
Het goede gesprek voeren door alle perspectieven te horen
- De functie van frictie
Teamleider interim en/of teamcoach
Ik geloof in dienend leiderschap, waarbij ik het team ondersteun om de volgende stappen te nemen in taak- en relatievolwassenheid
- Polariteiten kunnen helpend zijn
Veranderingen en innovatie in organisaties Bereidheid en flexibiliteit vergroten en daarbij contact behouden
- Wat is het verhaal erachter?
Tijdens de periode dat Wies bij ons een interim functie vervulde heeft ze binnen Welzijnskwartier Deep Democracy een boost gegeven en Scrum bij alle teams op de kaart gezet. Ik heb Wies leren kennen als een betrokken (team)coach die niet alleen haar team naar een volgende fase heeft gecoacht, maar ook een aantal medewerkers een stukje individuele begeleiding heeft gegeven. Babs van Campen
Ik ken Wieske als een avontuurlijke schoolleider, zij durft nieuwe wegen in te slaan voor de leerlingen, de organisatie, maar bovenal in de dynamiek binnen een team.
Ze coacht en leidt met warmte, pit en aandacht. Sylvia Kroon, conrector Zaanlands Lyceum
Je bent een inspiratie voor teams omdat je ze meeneemt hoe van teamfase M1 naar M4 te gaan in de ontwikkeling van team- en relatievolwassenheid. Je kunt als interim het team vol vertrouwen achterlaten omdat ze zelfredzamer zijn. Irma Jacet, Klaarr
Workshops effectief en efficiënt samenwerken
Halen we gestelde doelen en hebben we het goed met elkaar?
Ik vond het erg plezierig met je samen te werken en in de omgang ben jij gewoon een erg plezierig mens. Ook de workshops die je laatst nog met ons hebt gehouden heb ik als zeer leerzaam ervaren. Je hebt het team echt de goede kant op geduwd. Nu is het aan ons om er verder aan te werken. Ludde Hospers, team Control & Support Welzijnskwartier Katwijk
Training in samenwerking met acteur Jeroen Wijnhorst, uitdagende gespreksvoering
- “We zouden dit vaker moeten doen, en dan ook met hele team “
- “Het is heel goed om oudergesprekken zo voor te bereiden”
- “Ik heb zo genoten van de scenes die gespeeld werden en er van geleerd”
- “Ik vond het heel goed werken met de DO’s en DONT’s checklists erbij”
Basisschool De Havenrakkers Broek in Waterland
Training, ervaringen van een deelnemer
Mijn eye-opener is dat je transactionele analyse bewust kunt toepassen in gesprekken. Je kunt (zonder dat de ander het doorheeft) door de juiste technieken toe te passen, het gesprek naar jouw hand zetten en in de V-ego het gesprek afmaken. Ik was meer bewust dat ik de ander niet overrrompelde en door door te vragen tot een ander gesprek kwam. Ik voelde bij de ander opluchting en er ontstond een win- win situatie.
Jette R., Florente basisscholen Diemen
LOOPBAANCOACHING, een ervaring van een coachée
Ik heb eerder een loopbaantraject doorlopen en was hierdoor nogal sceptisch, het was kort en bondig. Mijn ervaring met Talkabouts coaching heeft mij laten inzien dat er ook goede coaches zijn. Naast een fijne begeleiding hebben we oprechte gesprekken gevoerd, ik kreeg goede oefeningen en opdrachten aangereikt waardoor ik mezelf beter leerde kennen. Het loopbaantraject dat ik bij Talkabouts Coaching heb doorlopen, heb ik ervaren als helder, direct met een warme benadering en een prettige samenwerking. Het was fijn en belangrijk om naar mezelf te moeten kijken en meer inzicht te krijgen over wat belangrijk is voor mij, dit heeft mij meer zelfvertrouwen gegeven. Door de opbouw en het afwisselen van werkvormen kreeg ik goede inzichten en vooruitzichten op de huidige arbeidsmarkt. Het werd steeds duidelijker voor mij welke kant ik op moest gaan en welke keuzes ik kon maken. Ik heb een fijn traject met Wies gehad en het heeft me geholpen tot inzichten te komen waar ik alleen niet op was gekomen. Nelleke
Wies was de eerste coach die ik tegenkwam die geen advies gaf, maar tot de kern doordrong met haar krachtige open vragen. Wat een verademing! Deze daadkrachtige methode gecombineerd met haar warme, onbevooroordeelde
Inspiratie heb ik gevonden in Australië bij de Aboriginals en door de Australische vogel de Kookaburra, familie van de IJsvogel. Voor Talkabouts startte ik met Walkabouts stadswandelingen in 2008. Ik noemde dit bedrijf Walkabouts omdat de Aboriginals namelijk on Walkabout gaan, langdurig lopen, om het contact met voorouders en geschiedenis te hervinden. Ik ben cultuurwetenschapper en geïntrigeerd door groepen en culturen en hoe individuen zich in groepen verhouden. De antropologe Jitske Kramer is een belangrijke inspiratiebron voor mij. Ze schreef Deep democracy: de wijsheid van de minderheid, waar ik me goed in kan vinden.
Native to Australia and New Guinea, kookaburras delight us with their distinct “laugh” call, reminding us to stop taking ourselves so seriously and look on the bright side of life. They also encourage us to use laughter as a form of healing and letting go of pain and trauma. We can’t help but feel a sense of amusement ourselves when we hear a chorus of Kookaburras at sunrise and sunset.
De spirituele betekenis van de Kookaburra vind ik mooi. De extremen van lichte en donkere kanten in onszelf, die wanneer we onszelf toestaan dat onze donkere kant er ook mag zijn, ze elkaar kunnen helpen harmonie te bereiken in onszelf. Mijn kwaliteiten als Kookaburra uitgedrukt: een rondfladderende, doelgerichte vogel met mooie kleuren die anderen in hun eigen kleur zet. Ik ben daar waar nodig is, soms op de achtergrond en soms op de voorgrond. Net als de Kookaburra wil ik mezelf en anderen eraan blijven herinneren onszelf niet te serieus te nemen en naar de bright side of life te blijven kijken.